Me Cindy DIAZ
BJB À VOS CÔTÉS
DROIT DU TRAVAIL-
SÉCURITÉ SOCIALE
DROIT DES AFFAIRES
ET DE L'ENTREPRISE
VIE COURANTE-ACCIDENTS DE LA ROUTE-ACCIDENT DE LA VIE-SUCCESSIONS-DROIT PÉNAL
DROIT DE LA FAMILLE
Cindy DIAZ
Avocat Collaborateur
PARCOURS :
• Avocat depuis 2021
• Master 1 Droit de l’entreprise parcours Droit social
• Master 2 Droit du travail et de l’Emploi
Me Cindy DIAZ exerce son métier avec passion, rigueur et animée, à chaque instant de son activité, par les principes essentiels de la profession d’avocat (dignité, conscience, indépendance, probité et humanité).
Au cours de son parcours universitaire, Me Cindy DIAZ s’est rapidement tournée vers le droit social et ses multiples facettes. Dans la volonté d’être une avocate chevronnée en la matière, elle a alors fait le choix de compléter ses connaissances académiques par des expériences professionnelles variées au sein de cabinets d’avocats spécialisés, de juridictions sociales (Conseil de Prud’hommes et Cour d’Appel) et en entreprises (service RH, cabinet d’expertise comptable).
Forte de cette pluridisciplinarité, Me Cindy DIAZ sera parfaitement vous accompagner, vous conseiller et vous défendre, que vous soyez employeur ou salarié.
Langues : Français et espagnol
Côté employeur
• Préparation du recrutement d’un salarié : suivi des démarches pour obtenir les autorisations de travail d’un salarié étranger, choix du type de contrat le plus approprié à la situation, organisation et suivi de la période d’essai (durée, renouvellement, rupture)
• Rédaction et modification des contrats de travail et des clauses dites « sensibles » du contrat : rémunération, durée du travail (conventions de forfait en jours/heures, aménagement pluri hebdomadaire, annuel ou pluri annuel du temps de travail), mobilité, exclusivité, non-concurrence, propriété intellectuelle
• Rédaction et suivi des contrats de travail à temps partiel et des autres contrats dits « atypiques » (travail temporaire, mission, de chantier, sous-traitance)
• Organisation des élections professionnelles (mise en place/renouvellement du CSE) et gestion du contentieux collectif
• Négociation collective avec ou sans délégué syndical
• Accompagnement quotidien dans l’application et la mise en œuvre des règlementations sociales : règlement intérieur, prise des congés payés, traitement des absences et des arrêts maladie, astreintes, travail de nuit
• Veille juridique
• Gestion des risques contentieux
• Accompagnement dans la réalisation des enquêtes internes
• Conseils, organisation et accompagnement dans la réalisation des procédures disciplinaires et des procédures de rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement individuel et collectif, mise à la retraite, etc.).
• Accompagnement dans les transactions avec les salariés
• Optimisation du régime social et fiscal des indemnités de rupture et des indemnités transactionnelles
• Gestion du contentieux en droit du travail, devant toutes les juridictions, pour tous les litiges individuels et collectifs initiés à l’initiative ou à l’encontre de l’employeur
Côté salarié
• Conseils et accompagnement dans la négociation et la signature du contrat de contrat
• Accompagnement et conseils au salarié lors de ses changements professionnels : passage au statut cadre, modification de son contrat de travail (rémunération, durée du travail, lieu de travail)
• Accompagnement stratégique du salarié dans la sortie de son contrat de travail : choix du type de rupture (rupture conventionnelle, prise d’acte, etc.) et moment de la rupture, négociation du départ et des indemnités de départ
• Optimisation du régime social et fiscal des indemnités de rupture et des indemnités transactionnelles
• Aide à la reconnaissance de situations professionnelles singulières et particulièrement impactantes pour le salarié : harcèlement (moral et sexuel), accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
• Intervention et représentation devant toutes les juridictions (Conseil de Prud’hommes, Pôle Social) et organismes sociaux (CPAM, CRA), pour tous les litiges initiés dans l’intérêt du salarié et de ses droits